Технологии и методы деловой оценки персонала |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 9805 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГМУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 6368 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Теоретические основы оценки персонала 5 1.1 Сущность, содержание и роль оценки в системе управления персоналом 5 1.2 Анализ современных методов проведения аттестации как одного из основных способов оценки персонала 13 2 Анализ технологий и методов оценки персонала в ООО «АСКО-МЕД-ПЛЮС» 22 2.1 Общая характеристика организации 22 2.2 Анализ технологий и методов оценки персонала организации 28 3 Совершенствование системы оценки персонала в ООО «АСКО-МЕД-ПЛЮС» 35 Заключение 38 Список использованных источников 40 Приложение 1 42 Приложение 2 43 |
|
Отрывок: |
Введение На современном этапе развития бизнес-технологий большинство руководителей организаций, обладающих определенными финансовыми, информационными, технологическими ресурсами достигли понимания того, что человеческие ресурсы являются ключевыми. Компании конкурируют на уровне профессионального развития своих сотрудников – их знаний, умений, навыков. Для разумного использования данного вида капитала необходимо правильно определить, каков он. Именно поэтому важнейшим звеном создания максимально эффективной деятельности любой организации - коммерческого предприятия или государственного учреждения - является деловая оценка сотрудников, а также непосредственно связанная с указанным компонентом управления система обучения персонала. Оценка и, прежде всего, один из основных способов ее проведения – аттестация - позволяет выявить и раскрыть потенциал каждого сотрудника, направив его на реализацию стратегических и оперативных целей. Соответственно, оценка сотрудников в рамках обозначенного направления должна носить комплексный характер и строиться на концепции, в которой персонал рассматривается как основной ресурс организации. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Стратегия персонала на примере ГК «Ростехнологии» | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ВЗФЭИ | |
Просмотры: | 9102 | |
Тема: | Разработка комплекса мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала на примере ООО «Альмед» | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | КГТУ | |
Просмотры: | 7526 | |
Тема: | Повышение лояльности персонала к организации –задача менеджера | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РГУТИС | |
Просмотры: | 9443 | |
Тема: | Совершенствование системы управления адаптацией персонала | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Промышленно-экономический колледж | |
Просмотры: | 6127 | |
Тема: | Совершенствование управления мотивацией персонала (на примере ООО Потенциал) | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Тольяттинский государственный университет | |
Просмотры: | 3551 | |
Тема: | Особенности найма и отбора персонала | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | иной | |
Просмотры: | 6310 | |