|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 16797 | |
| Дисциплина: | Организационное поведение | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СПбУУЭ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 5878 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Введение 3 1 Сущность содержательных теорий 4 2 Сравнение содержательных теорий мотивации 10 Заключение 14 Список использованных источников 15 |
|
| Отрывок: |
Понятие мотивации тесно связано с проблемой управления персоналом. Новые экономические отношения, порожденные переходным периодом, выдвигают и новые требования к персоналу. Это не только подбор, обучение и расстановка кадров, но и формирование нового сознания, менталитета, а следовательно, и методов мотивации. В настоящее время, при переходе к рыночным отношениям, основным мотивирующим фактором работников является желание иметь гарантированную заработную плату. При этом ни интенсивность, ни качество труда в расчет не берутся, преобладает желание иметь спокойную работу с небольшим, но гарантированным заработком, нежели интенсивную работу с высокой оплатой. Таким образом, и потребности, и мотивация большинства работников нуждаются в дальнейшем изучении и систематизации. Главной целью данной работы является сравнение содержательных теорий мотивации. И для того, чтобы раскрыть данную цель, в работе решаются следующие задачи: 1. Охарактеризовать содержательные мотивации. 2. Провести сравнительный анализ содержательных теорий, показать их сильные и слабые стороны. Объект исследования: содержательные теории мотивации. Предмет исследования: сходства и различия содержательных теорий мотивации. В процессе написания данной работы использовались следующие методы исследования: анализ литературных источников, сравнительно-сопоставительный метод, и другие методы научного познания. Информационной базой контрольной работы послужила современная научная и периодическая литература. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Повышение уровня мотивации трудовой деятельности персонала (на примере ООО «Газэнергострой») | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | МГУТУ | |
| Просмотры: | 7774 | |
| Тема: | Разработка комплекса мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала на примере ООО «Альмед» | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | КГТУ | |
| Просмотры: | 6776 | |
| Тема: | Глава 1+введение. Теоретические аспекты мотивации трудовой деятельности персонала | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | ТГУ | |
| Просмотры: | 6807 | |
| Тема: | Заработная плата как элемент мотивации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 7743 | |
| Тема: | Изучение взаимосвязи акцентуации характера и мотивации личности школьника(подростка). | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | МОСИ Йошкар-Ола | |
| Просмотры: | 5489 | |
| Тема: | (2 глава) Совершенствование системы мотивации персонала на предприятиях индустрии питания | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПИЩЕВЫХ ПРОИЗВОДСТВ | |
| Просмотры: | 3808 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
