Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Конфликтность в менеджменте

Купить Гарантия
Код работы: 3796
Дисциплина: Менеджмент
Тип: Контрольная
Вуз:АГАУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 7191
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
1 Теоретические основы конфликтности в менеджменте 4
1.1 Понятие, сущность, причины и виды конфликтов 4
1.2 Технологии разрешения конфликтов 7
1.3 Необходимость использования системы управления конфликтом в организации 10
2 Анализ уровня конфликтности и социально-психологического климата трудового коллектива на примере ООО «Селф» 12
2.1 Характеристика организации ООО «Селф» 12
2.2 Анализ социально-психологического климата в коллективе 15
2.3 Рекомендации по управлению конфликтами на предприятии 20
Заключение 23
Список использованных источников 24
Приложение А - Схема организационной структуры ООО «Селф» 25
Приложение Б - Анкета 26





   
Отрывок: Введение

Тема данной работы актуальна потому, что значительная часть конфликтов представляет собой продолжение, отображение вполне объективных, не зависящих от воли конфликтующих противоречий. Конечно, трудно обнаружить прямую связь между конфликтом и вызвавшим его противоречием, так как их разделяют иногда большая дистанция, множество «посредников».
Данная тема достаточно подробно освещена в научных трудах следующих авторов: Артуров Р.Ю., Гордин В. Э., Борисов Л.Б. и других.
Цель работы – исследование технологий управления конфликтами в современных организациях для разработки рекомендаций по снижению конфликтности.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
 Исследовать теоретические основы конфликтности в менеджменте;
 Провести анализ уровня конфликтности и социально-психологического климата трудового коллектива на примере ООО «Селф»;
 Систематизировать и обобщить существующие в специальной литературе, научные подходы к данной проблеме.
Объект исследования – ООО «Селф».
Предмет - сущность и функции социально-психологических технологий урегулирования организационных конфликтов.
В работе использовались следующие методы: абстрагирования, анализ и синтез.
Теоретическая значимость проведенного исследования состоит в обобщении научного знания по данной проблеме.
Для раскрытия поставленной темы определена следующая структура: работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников. Название глав отображает их содержание.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Контрольная работа по информационным технологиям в менеджменте Вариант 6 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: иной
Просмотры: 7763
Тема: Управление стрессом в современном менеджменте компании Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ПГТУ
Просмотры: 5651
Тема: ФУНКЦИЯ КОНТРОЛЯ В МЕНЕДЖМЕНТЕ НА ПРИМЕРЕ ООО ТОРГОВАЯ КОМПАНИЯ «ЕВРОПА» Подробнее
Тип: Выбрать тип работы
Вуз: Санкт-Петербургский государственный технологический институт (технический университет)
Просмотры: 3738
Тема: Трудовая мотивация и ее роль в антикризисном менеджменте Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 3884
Тема: Инновации в менеджменте: проблемы и решения Подробнее
Тип: Выбрать тип работы
Вуз: ОмГПУ
Просмотры: 4588
Тема: Концепция и методы мотивации деятельности в менеджменте Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 4117

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »