|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 3764 | |
| Дисциплина: | Менеджмент | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Кооперативный техникум - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 7475 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Основные характеристики понятия «деловая карьера» как социально-экономической категории 5 1.1 Понятие, виды и этапы деловой карьеры 5 1.2 Управление деловой карьерой персонала 11 2 Общая характеристика организации 15 2.1 Общеорганизационные сведения 15 2.2 Управление карьерой персонала в системе мотивации в магазине «Розница-34» 18 3 Повышение эффективности управления деловой карьерой персонала 27 Заключение 31 Список использованных источников 33 Приложение 36 |
|
| Отрывок: |
Управление деловой карьерой – это комплекс мероприятий, про-водимых кадровой службой организации, по планированию, организа¬ции, мотивации и контролю служебного роста работника, исходя из его целей, потребностей, возможностей, способностей и склонно¬стей, а также исходя из целей, потребностей, возможностей и со¬циально-экономических условий организации. Управление деловой карьерой позволяет достичь преданности работника интересам ор¬ганизации, повышения производительности труда, уменьшения текучести кадров и более полного раскрытия способностей чело¬века. Организации, руководители которых понимают важность управления деловой карьерой своих сотрудников, делают серьезный шаг на пути к собственному процветанию. Управление карьерой дает возможность «вырастить» специалиста или руководителя в стенах своей организации. Поэтому тема данной курсовой является актуальной. Целью данной курсовой работы является анализ управления деловой карьеры персонала на примере магазина «Розница-34» сети розничной торговли «Мария-Ра». Для достижения данной цели необходимо выполнить следующие задачи: изучить понятие, виды и этапы деловой карьеры; рассмотреть основные методы управления деловой карьерой персонала; изучить кадровую структуру магазина «Розница-34». Объектом исследования является управление персоналом магазина «Розница-34» - один из магазинов розничной сети «Марии-Ра» Предметом исследования - управление деловой карьерой сотрудников. Методы исследования: анализ литературы, анализ документации, тестирование, собеседование, обработка статистической информации. При написании работы были использованы научные и учебные издания по менеджменту и управлению персоналом, материалы периодических изданий, посвященные вопросам управления карьерой. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Организация и совершенствование системы непрерывного обучения персонала | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | МФЭИ | |
| Просмотры: | 7407 | |
| Тема: | Психологические методы оценки персонала | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СибАЭП | |
| Просмотры: | 7737 | |
| Тема: | Режимы труда и отдыха персонала и пути их совершенствования | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГАУ | |
| Просмотры: | 7581 | |
| Тема: | Анализ и совершенствование подбора персонала | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | иной | |
| Просмотры: | 7203 | |
| Тема: | Проблемы эффективности труда персонала: анализ и пути решения | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | УГЭУ | |
| Просмотры: | 11339 | |
| Тема: | Организация и совершенствование системы непрерывного обучения персонала | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | МФЭИ | |
| Просмотры: | 4423 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
