Вариант 4 |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 21929 | |
Дисциплина: | Трудовое право | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 8063 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Задача 1 3 Задача 2 7 Задача 3. 13 Список использованных источников 15 |
|
Отрывок: |
Задача 1 Условие: Администрация кафе объявила конкурс при приеме на работу повара. В соответствующем положении, утвержденном заместителем генерального директора АО, указывалось, что от претендента требуется представление паспорта, трудовой книжки, характеристики-рекомендации с последнего места работы, медицинской справки, документа о профессиональном образовании, заполнение специально разработанной для конкурса анкеты. Кроме того, все претенденты должны участвовать в конкурсе профессионального мастерства и по заданию жюри приготовить холодное и горячее блюдо. Выпускник кулинарного колледжа Агапов, не представив указанных в положении о конкурсе документов, был допущен конкурсу мастерства, который выиграл. Но далее Агапову было отказано в приеме на работу. Он обратился в суд с иском о понуждении АО к заключению с ним трудового договора о работе поваром. Решите дело. Задача 2 Условие: В коллективном договоре производственною кооператива «РИФ» зафиксированы следующие положения: - награждение работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, зарубежной путевкой на два лица; - для нарушителей трудовой дисциплины в качестве меры взыскания предусмотрено 100%-ое лишение премии, за повторное нарушение - штраф в размере 100 руб.; - работники уходящие раньше с работы, опаздывающие на работу или совершающие прогулы без уважительных причин, могут привлекаться к сверхурочной работе, которая должна компенсировать время, в течение которого работник отсутствовал на работе, без какой-либо дополнительной компенсации. Законны ли такие условия коллективного договора? Задача 3. Условие: Трошина работала в ветеринарно-бактериологической лаборатории санитаркой. При приеме на работу ей в обязанности вменили уборку помещений лаборатории. В связи с увольнением работников лаборатории, присматривающих за подопытными животными, эту работу поручили Трошиной. Она отказалась се выполнять, за что ей был объявлен выговор, а затем Трошина была уволена за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Правомерны ли действия администрации лаборатории? Как следует поступить суду, в который с иском о восстановлении па работе и взыскании материального и морального ущерба обратилась Трошина? | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Гражданское право вариант 4 задача | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | БЮИ | |
Просмотры: | 10025 | |
Тема: | Меры уголовно-процессуального принуждения: понятие и система Задача Вариант 4 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 9695 | |
Тема: | Вариант 4 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ТУСУР | |
Просмотры: | 5666 | |
Тема: | теория -Вариант 4. Классификация информационных технологий, практика-12 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ВЗФЭИ | |
Просмотры: | 9080 | |
Тема: | Вариант 4 Акции и их характеристка | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 8497 | |
Тема: | Вариант 4 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ВЗФИ | |
Просмотры: | 7277 | |